求职信与简历–个人经验

         简历这回事,就跟其它事一样,永远都是当局者迷旁观者清的。近来拜读了不少简历和求职信,发现了一些问题。而自己以后免不了也要写简历,因此把发现的问题提出来总结一下,避免在自己的简历中出现。欢迎大家一起来补充,把曾在自己简历中出现过的或是在别人简历中出现过问题写下来,共同提高。
  
  申明:下面的只是我自己的看法意见,并非专业HR人士的教导,仅供参考。
  
  
  求职信
  
  求职信里的内容不可大而广。
  
  写得太大,会让人产生一些想法,比如你很浮夸不踏实;太过于自以为是(工作中这种人很可怕,我下面有一个就这种,一是同事间难相处,二是人为地给上级管理增加难度);这个职位只是个基层,你有这么丰富的经验,这么专业的技能,我们怕达不到你预期薪酬;即使你能接受我们的薪酬,你能静心稳定干多久?
  
  而说得太多,跟没说一样,还浪费了看信人的时间,还不如不说。而且也证明了你说话办事抓不住重点,这样的人办事效率不会高。
  
  因此,个人觉得在写求职信(简历也是这样)之前,首先得对这个公司和职位有一定的了解(能清楚的了解当然更好)。怎么了解呢?招聘广告本身,在网上看看相同/类似职位的要求,公司网站,如果没网站就找相同类型公司的网站看看,论坛发帖问问,google之。不过最直接最有效的就是打电话去问,电话这条路走不通时再试之前那些方法。
  
  如果是直接到公司进行测试那种,那就提前点去,找机会就逮着人问问。当然,要注意言谈举止,别给别人留下坏的印象。前段时间早上去晚了几分钟,一个人在那等电梯。这时一个小女孩过来问我们公司的地址,我说你来应聘的吧,正好一起我带你去。她简单介绍了一下自己的名字和职位,就开始向我打听了,基本是一直问到办公室门口。后来我给她做测试的时候,她尴尬的笑道:“嘿嘿,不好意思,问你那么多。”其实只要你的问题在一定范围内,我觉得是OK的。这多少能说明你的态度,以及做事比较稳妥。只要问题不是多到让人烦的地步。
  
  在你逮着人问时记得一点,不要主观地猜测这人在公司什么职位,也不要因为这人看起来像个小职员就漫不经心。谁知道呆会面试你,或者最终做决定的是不是他/她。。。
  
  
  简历
  
  简历虽可以有点水分,但也不要太不靠谱了。上面中文吹得天花乱坠,下面说”Through the CET-6, have strong English listening, speaking, reading and writing ability”。你挑战我智商?
  
  不要在你的测试中强调你用了多少时间以证明你很用心,除非你能肯定你的回答能接近excellent的水准,否则只会让人觉得你非常不适合应聘的职位。
  
  不要在简历装嫩装可爱。
  
  投简历也应该有点精准营销的概念,虽然会多花时间,但这样的三十封的转化率不会比发一百封一样的低。
  
  中文简历不要词不达意,英文简历不要满篇拼写错误或语病。
  
  记得排好版,不要考别人眼力,等别人去慢慢“发掘”,而是将你要传递的信息主动push给别人。不用花哨,但一定要简洁。如果你的简历给人的感觉是what a mess的话,那就mess up了。。。
  
  
  暂时想到就这些,欢迎大家扔鞋。

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该日志由 Matt Sun 于2009年03月18日发表在 工作札记 分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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