我是被这书名吸引来的，我所在的公司勉强也还算得上外企，但如果用书里的标准去衡量的话，就绝对算不上了。别说500强，估计就是500万强也轮不到我们。 
　　 
　　前晚上停电上不了网，于是打开这本已下了几天的书，在本本提示电量过低的时候刚好看完。收获感触多少是有点的，只是不是很多。 
　　
　　一开始作者就抛出了一个选择题，是做事，还是做事业？然而直到卷末我才发现，书中主人公的“逃离外企”并不完全是想做事业，或者说逃离的不是外企，而是那种不完善的管理方式，勾心斗角的公司政治。 
　　 
　　比如里面提到的绩效考核，完全是上司一人说了算。这和政府的用人方式很像，说你行你就行，不行也行；说你不行就是不行，干得再好也是为人做嫁衣。于是HR学上提出了一种360度的考核方式，不只是上司做评估，还包括下属，同级甚至客户都参与评估。但谁知道这样会不会造成更大规模的舞弊。 
　　 
　　说其不是逃离外企，因为公司政治，欺下瞒上这些不是外企独有的，内企、政府部门不也是这样？逃离的不过是已经根深蒂固的不合理制度。 
　　 
　　对于做事还是做事业，在制度下工作还是去制订制度这两个选择，在我看来更多的是体现了求职时的一种定位，是去大公司去学习制度熟悉流程？还是在小公司慢慢摸索打拼，自己去制订制度规范流程？这尤其是每一个刚毕业的人都会面临的选择。 
　　 
　　不过在目前的就业形势下，是没有选择的余地的。

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