简历这回事，就跟其它事一样，永远都是当局者迷旁观者清的。近来拜读了不少简历和求职信，发现了一些问题。而自己以后免不了也要写简历，因此把发现的问题提出来总结一下，避免在自己的简历中出现。欢迎大家一起来补充，把曾在自己简历中出现过的或是在别人简历中出现过问题写下来，共同提高。
　　
　　申明：下面的只是我自己的看法意见，并非专业HR人士的教导，仅供参考。
　　
　　
　　求职信
　　
　　求职信里的内容不可大而广。
　　
　　写得太大，会让人产生一些想法，比如你很浮夸不踏实；太过于自以为是（工作中这种人很可怕，我下面有一个就这种，一是同事间难相处，二是人为地给上级管理增加难度）；这个职位只是个基层，你有这么丰富的经验，这么专业的技能，我们怕达不到你预期薪酬；即使你能接受我们的薪酬，你能静心稳定干多久？
　　
　　而说得太多，跟没说一样，还浪费了看信人的时间，还不如不说。而且也证明了你说话办事抓不住重点，这样的人办事效率不会高。
　　
　　因此，个人觉得在写求职信（简历也是这样）之前，首先得对这个公司和职位有一定的了解（能清楚的了解当然更好）。怎么了解呢？招聘广告本身，在网上看看相同/类似职位的要求，公司网站，如果没网站就找相同类型公司的网站看看，论坛发帖问问，google之。不过最直接最有效的就是打电话去问，电话这条路走不通时再试之前那些方法。
　　
　　如果是直接到公司进行测试那种，那就提前点去，找机会就逮着人问问。当然，要注意言谈举止，别给别人留下坏的印象。前段时间早上去晚了几分钟，一个人在那等电梯。这时一个小女孩过来问我们公司的地址，我说你来应聘的吧，正好一起我带你去。她简单介绍了一下自己的名字和职位，就开始向我打听了，基本是一直问到办公室门口。后来我给她做测试的时候，她尴尬的笑道：“嘿嘿，不好意思，问你那么多。”其实只要你的问题在一定范围内，我觉得是OK的。这多少能说明你的态度，以及做事比较稳妥。只要问题不是多到让人烦的地步。
　　
　　在你逮着人问时记得一点，不要主观地猜测这人在公司什么职位，也不要因为这人看起来像个小职员就漫不经心。谁知道呆会面试你，或者最终做决定的是不是他/她。。。
　　
　　
　　简历
　　
　　简历虽可以有点水分，但也不要太不靠谱了。上面中文吹得天花乱坠，下面说”Through the CET-6, have strong English listening, speaking, reading and writing ability”。你挑战我智商？
　　
　　不要在你的测试中强调你用了多少时间以证明你很用心，除非你能肯定你的回答能接近excellent的水准，否则只会让人觉得你非常不适合应聘的职位。
　　
　　不要在简历装嫩装可爱。
　　
　　投简历也应该有点精准营销的概念，虽然会多花时间，但这样的三十封的转化率不会比发一百封一样的低。
　　
　　中文简历不要词不达意，英文简历不要满篇拼写错误或语病。
　　
　　记得排好版，不要考别人眼力，等别人去慢慢“发掘”，而是将你要传递的信息主动push给别人。不用花哨，但一定要简洁。如果你的简历给人的感觉是what a mess的话，那就mess up了。。。
　　
　　
　　暂时想到就这些，欢迎大家扔鞋。

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